לפגישת ייעוץ ללא עלות

השאר פרטים ונחזור בהקדם

11 + 11 =

לקבלת ייעוץ משפטי חייגו:03-6969450

זכויות עובדים במקרים של הטרדה מינית

דיני עבודה

עמוד הבית » דיני עבודה » זכויות עובדים במקרים של הטרדה מינית

על פי סעיף 3 (א) הטרדה מינית היא כל אחד ממעשים אלה:

  1. סחיטה באיומים… כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני.
  2. מעשים מגונים כמשמעותם בסעיפים 348 ו 349 לחוק העונשין:
  3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות האמורות;
  4. התייחסות חוזורת המופנות לאדם, המתמקדות במניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות;
  5. התייחסויות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית;

מקרים רבים של הטרדה מינית מתרחשים למרבה הצער בכל מקום ובכל עת, אלא שכאשר מדובר בהטרדה מינית בעבודה- ישנן השלכות חמורות פי כמה.

בשל ההשלכות החומרות הללו בתי הדין רואה בחומרה מקרים של הטרדה מינית בעבודה, בין אם המטריד הוא המעסיק, המנהל הממונה או עובד במעמד זהה.

מידע על עורך דין דיני עבודה 

כדי שאירועים יחשבו כהטרדה מינית יש להוכיח:

  1. כי המדובר בהצעה בעלת אופי מיני או בהתייחסות חוזרת לאדם המתמקדות במיניותו. שאלה זו היא עובדתית בעיקרה, והיא תקבע על יסוד התשתית העובדית שנפרשה לפני בית הדין.
  2. מדובר בהצעות חוזרות או בהתייחסויות חוזרות.
  3. המוטרד הראה שההצעה או ההתייחסות אינן רצויות לו.

יחסי מרות במקום העבודה:

המחוקק ובתי הדין לעבודה מתייחסים בחומרה רבה להטרדה בצורה שונה להטרדה המבוצעת בידי `עובד רגיל` במקום העבודה להטרדה המבוצעת בניצול מרות בעבודה.

כאשר מעורב בכך ניצול מרות ייחשב כהטרדה גם אם המוטרד לא הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות או בהתייחסויות האמורות.

כלומר מעשים מגונים או סחיטה באיומים, הצעות, אמירות והתנהגות הנושאים אופי מיני ונעשים במסגרת יחסי עבודה תוך ניצול מרות, ייחשבו הטרדה מינית, גם אם המוטרד או המוטרדת לא סירבו להצעות ולא דחו אותן במפורש. כאמור אין צורך שהעובד יביע התנגדות משום שביחסי מרות וכפיפות יש קושי מובנה בהבעת התנגדות מכח היחסים.

אחריות המעסיק:

חוק הטרדה מטיל על המעסיקים חובה חוקית לטפל במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה ולמנוע הישנותם.

על המעסיק למנות אחראי שתפקידו לקבל ולטפל בתלונות.

על כל מעסיק המעסיק למעלה מ – 25 עובדים לקבוע תקנון אשר יובא בו עיקרי החוק ועיקר דרכי הטיפול בהטרדות מיניות.

על כל מעסיק לנקוט באמצעי מניעה מקדימים להביא את הוראות החוק והתקנון לידיעת כל העובדים והממונים, לארגן פעולות הדרכה והסברים שעניינן מניעת הטרדה מינית בתכיפות סבירה או לאפשר לעובדים להשתתף במשך שעות העבודה בפעולות הסברה.

החוק קובע שמעסיקים/ות שלא ימלאו אחר הוראות החוק יהיו חשופים הן לקנס פלילי (במקרה שלא פורסם תקנון) והן לתביעה אזרחית שיוכלו המוטרד/ת להגיש נגדם, במקביל לתביעה שכנגד המטריד/ה. דעו כי מעסיקים/ות חשופים לתשלום פיצויים, ללא הוכחת נזק ובלי קשר לאחריות העובד/ת.

כתבות נוספות

שיכולות לעניין אותך…

דילוג לתוכן