במרבית המקרים עובדת שהתפטרה עד 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילד, הרי שעובדת זו זכאית לפיצויי פיטורים בהתאם לתנאים. כמו כן, בתנאים מסויימים גם עובד זכאי. כמו כן, במידה ומדובר בבני זוג, ניתנת הזכאות עבור האם המיועדת, ואילו האב המיועד יהיה זכאי להטבה זו רק במידה וטרם ניצלה האם המיועדת את זכותה, ובמידה ועונה האב על מספר תנאים רלוונטיים.
לצד זה, במידה וקיבלה עובדת ילד עבור מטרת אומנה, לאימוץ או למשמרת מאם פונדקאית, הרי שגם זו זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק.
על מנת לממש את הזכאות לדמי האבטלה, על העובדת להמתין כ-90 ימים מאותו יום שבו הפסיקה לעבוד.

מתי יש להודיע למעסיק על התפטרות לצורך טיפול בילד?

התאם לחוק, במידה ועובד מעוניין להתפטר ממקום עבודתו, הרי שהוא מחוייב לעשות זאת בכתב ובהתראה מראש. לאחר הגשת הודעה מוקדמת להתפטרות, רשאי המעסיק לוותר על עבודת העובד במשך תקופה זו. כמו כן, תקופת זמן להודעה מוקדמת תלויה באופי ההעסקה ובוותק במקום העבודה.
ניתן לעדכן את המעסיק לגבי התפטרות לצורך טיפול בילד בעת חופשת הלידה / אחרי חופשת הלידה ואפילו בזמן ההריון. יחד עם זאת, רצוי להגיש את הבקשה מבעוד מועד, בטרם יגיע הילד לגיל 9 חודשים.

נוסח מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד

על מכתב ההתפטרות לצורך טיפול בילד, להכיל את הפרטים הבאים:

• תאריך נוכחי
• הנדון: התפטרות לצורך טיפול בילד
• שם העובד/ת, תעודת זהות
• יש לציין את מועד תחילת העבודה על מנת לקבל פיצויי פיטורין
• תאריך הלידה של הילד
• יש לציין בצורה ברורה כי בעקבות הולדת הילד, מודיע העובד בזאת על התפטרותו שתיכנס לתוקף החל מיום ___. לצד זה יש לציין כמה זמן עבר ממועד הלידה.
• בברכה, תאריך וחתימה

טפסים בהם ניתן להסתייע:

טופס 161: הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד
טופס 161 א': הודעת עובד עקב פרישה מעבודה

טופס התפטרות לצורך טיפול בילד