לפגישת ייעוץ ללא עלות

השאר פרטים ונחזור בהקדם

13 + 13 =

לקבלת ייעוץ משפטי חייגו:03-6969450

חישוב ימי חופשה לעובד שעתי וגלובלי

דיני עבודה

עמוד הבית » דיני עבודה » חישוב ימי חופשה לעובד שעתי וגלובלי
  • כמה ימי חופשה מגיע לכם?
  • מה הדין בנוגע לצבירת ימי חופשה?
  • כמה שווים בפועל ימי החופשה שלכם?
  • וכל מה שחשוב לדעת כדי לממש את מלא הזכויות שלכם

אז כמה ימי חופשה מגיע לכם?

החוק בישראל קובע כי עובד זכאי למינימום יום חופש אחד בחודש לעומת 0.83 במתכונת החוק הקודמת.

למי שמועסק 6 ימי עבודה למי שמועסק 5 ימי עבודה וותק
14 ימים בשנה 12  ימים בשנה שנה ראשונה – חמישית
16 ימים בשנה 14 ימים בשנה שישית
18 ימים בשנה 15 ימים בשנה שביעית
19 ימים בשנה 16 ימים בשנה שמינית
20 ימים בשנה 17 ימים בשנה תשיעית
21 ימים בשנה 18 ימים בשנה עשירית
22 ימים בשנה 19 ימים בשנה שנה ה – 11
23 ימים בשנה 20 ימים בשנה שנה ה – 12
24 ימים בשנה 20 ימים בשנה שנה ה – 13
24 ימים בשנה 20 ימים בשנה שנה ה – 14 ואילך

צבירת ימי חופשה

ניתן לצבור ימי חופשה למשך 3 שנים בלבד. פדיון ימי חופשה נעשה אך ורק בסיום יחסי עובד מעביד. מעסיק יכול לחייב עובד לצאת לחופשה שנתית גם בניגוד לרצונו על מנת שלא יצבור ימי חופשה אלא ינצל אותם בפועל.

כמה שווה יום חופשה?

עובד המשתכר ממשכורת גלובלית (חודשית) יחלק את השכר לימי עבודה בחודש

לדוגמא – 7,000 ₪ שכר גלובלי לחלק ל – 22 ימי עבודה בחודש – 318 ₪.

עובד שעתי – יחושב על פי כמות שעות העבודה שעובד ביום במכפלת שעת עבודה.

האם עובד רשאי לעבוד בעבודה אחרת בזמן חופשה שנתית?

קיים איסור על עובד לעבוד בעבודה אחרת בזמן שהוא שוהה בחופשה שנתית.

התיישנות הזכות לחופשה – אל תהיו שאננים

במידה והסתיימה תקופת העסקתך ולא קיבלת תשלום עבור כל ימי החופשה מסבה כזו או אחרת – באפשרותך לדרוש ורק תשלום עבור השנתיים אחרונות בשל חוק ההתיישנות.

כתבות נוספות

שיכולות לעניין אותך…

דילוג לתוכן