עובדים תחת אש? כך תשמרו על זכויותכם במצב חירום – עם כלביא

זכויות עובדים במצב חירום

היעדרות מהעבודה מתי זכאים להיעדר מהעבודה במצב חירום

בדומה לאירועים קודמים שהכרנו בעברה, נכון לרגע זה ועד ליום 30/6/25 אנו מצויים במתכונת חרום. המשמעות היא שהכל סגור למעט מה שחיוני. ישנם מקומות עבודה שהם חיוניים כמו בתי חולים, מפעלי מזון, תחבורה בנקאים, וכל מי שעובד במקום חיוני חייב ללכת לעבודה. מעסיק שיש לו אישור על היותו מפעל חיוני יוכל להעסיק עובדים במהלך מצב החרום. המעסיק מקבל אישור על היותו חיוני ממשרד הכלכלה.

חוק הגנת עובדים בשעת חרום (התשכ"ז – 1967) נועד להגן מפני פיטורים בנסיבות חרום לאומיות. פיטורים של עובד בשעה זו עשויים להיות בטלים ולהוות עבירה פלילית.

עובד חיוני

להורה ליד מתחת לגיל 14 או עם צרכים מיוחדים מתחת לגיל 21 וללא מסגרות, רשאי להיעדר מהעבודה אם הילד בהחזקתו הבלעדית, או אם בן הזוג שלו הוא עובד חיוני או שנבצר ממנו להשגיח על הילד. בשאר המקרים הוא חייב להתייצב לעבודה.

מקום העבודה אינו חיוני

עובד שאינו חיוני יוכל להיעדר ממקום העבודה ככל וקיימת הנחיה להימנע מלהגיע לעבודה על פי פיקוד העורף ובמקרה זה ההיעדרות היא מוצדקת. ככל שהעובד לא עובד מהבית, הוא אינו זכאי לשכר.

במצב חירום יש איסור פיטורים. ההוצאה לחל"ת היא בכפוף להסכמת העובד. כלומר נכון לשעה זו אין הוראה המחייבת מעסיקים לשלם שכר לעובדים שנבצר מהם לעבוד בשל המצב. ניתן לממש את צבורת ימי החופשה של העובד בהסכמה בין המעסיק לעובד.