לפגישת ייעוץ ללא עלות

השאר פרטים ונחזור בהקדם

7 + 11 =

לקבלת ייעוץ משפטי חייגו:03-6969450

נוסח מכתב חל”ת – דוגמא וכל מה שמעסיקים צריכים לדעת על חופשה ללא תשלום (חל”ת)

דיני עבודה, עורך דין דיני עבודה

עמוד הבית » דיני עבודה » נוסח מכתב חל”ת – דוגמא וכל מה שמעסיקים צריכים לדעת על חופשה ללא תשלום (חל”ת)

איך מוציאים עובד לחופשה ללא תשלום (חל”ת)? מה המסמכים שהמעסיק נדרש למלא? איך לנסח מכתב הוצאה לחופשה ללא תשלום? וכל מה שמעסיק חייב לדעת על הנושא!

הנחיות למעסיקים הנאלצים להפסיק את פעילות החברה או להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום בעקבות הקורונה:

מעסיקים הנאלצים לפטר עובדים או להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום (חל”ת) למשך 30 ימים ומעלה. מתבקשים ליידע את העובדים שיוכלו להיות זכאים לדמי אבטלה בתקופת החל”ת , בתנאי שהעובדים עומדים בכל תנאי הזכאות.

דמי האבטלה ישולמו החל מתחילת החל”ת. מי שהוצא לחופשה ללא תשלום בעקבות הקורונה, יוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה גם אם הוא לא ניצל את כל ימי החופש שלו.

דוגמא להודעת מעסיק על הוצאה לחופשה ללא תשלום (חל”ת) :

כתבות נוספות

שיכולות לעניין אותך…

מה תפקידו של עורך דין אובדן כושר עבודה ?

מה תפקידו של עורך דין אובדן כושר עבודה ?

אובדן כושר עבודה הוא אירוע דרמטי וטראומטי, ומבוטחים רבים מוצאים עצמם מגישים תביעת אובדן כושר עבודה – ונדחים ממש על הסף. לצערנו, ניתן אף לומר כי מרבית התביעות המוגשות מדי שנה נדחות, והסיבות לרוב ממש לא מתיישבות עם המציאות. חברות הביטוח מנצלות את העובדה שמבוטחים מגישים תביעות לבדם, כשהם אינם בקיאים בחוק ובזכויות שלהם, על מנת להימנע מתשלום

איך מגישים תביעה נגד משרד הביטחון

איך מגישים תביעה נגד משרד הביטחון

מי שמשרת בגופי ביטחון ציבוריים כמו צבא, משטרה, שירות בתי הסוהר, שב”כ או מוסד, חשוף במהלך עבודתו לפגיעה פיזית, נפשית ולמחלה. במידה שזו מתרחשת, ניתן להגיש תביעה נגד משרד הביטחון – הן כמשרתי סדיר והן כמשרתי מילואים. כיצד עושים זאת, ומהו ההליך? כל התשובות לפניכם.

דילוג לתוכן