דיני עבודה

כמה ימי חופשה מגיע לכם?
מה הדין בנוגע לצבירת ימי חופשה?
כמה שווים בפועל ימי החופשה שלכם?
וכל מה שחשוב לדעת כדי לממש את מלא הזכויות שלכם

עורך דין דיני עבודה שמנוסה, מבין מנהל ומסייע במימוש החוקים עבור העובד והמעביד ישיג עבור הלקוח את התוצאה הטובה ביותר עבורו

התפטרות לאחר לידה ולצורך טיפול בילד – ובמקרה ולא הייתה קבלה של התנאים המגיעים ליולדת על פי חוק אפשר וכדאי לפנות אל עורך דין דיני עבודה

הכרת המושג יחסי עובד מעביד כרוכה בידע שלא משתמע לשני פנים עור דין דיני עבודה מיומן ידע להגדיר זאת בצורה מושלמת בבית המשפט

מה קורה שחברה פושטת את הרגל – תיק מקרה שטופל על ידי עורך דין דיני עבודה שבסופו העובדים יפוצו על ידי המוסד לביטוח לאומי

מקרה מעניין בנושא דיני עבודה בו נעשה שימוע שלא כדין ועל פי חוק לעובד – התוצאה והפיצוי יכול להגיע עד מספר משכורות של העובד

מוצג מקרה של זכויות עובדים במקרים של הטרדה מינית זהו תיק המיועד בהחלט לטיפול אצל עורך דין שעוסק בדיני עבודה

מה זה שעת איך זה בא לידי ביטוי במשרה חלקית? מה הם זכויות האבא? לכמה זמן נמשכת תקופת הזכאות וכל מה שחשוב לדעת על זכויותיכם כבעובדים והורים טריים במרחק לחיצה

נכה מעבודה הוא מבוטח שעקב פגיעתו בעבודה נפגע כושרו לעבודה וכתוצאה מכך אינו מסוגל לעשות עבודה שבן גילו ומינו מסוגל לעשותה. הועדות קובעות שני סוגי נכות: דרגת נכות יציבה – דרגת נכות שאינה לזמן מוגבל ואינה זמנית. דרגת נכות שאינה יציבה – דרגת נכות שהיא לזמן מוגבל או זמנית....

מתי אתם זכאים לתשלום עבור שעות נוספות? מה התוספת עבור עבודה בשבתות וחגים וכל מה שאתם צריכים לדעת כעל חישוב שעות נוספות במרחק לחיצת כפתור

בית הדין לעבודה בתל אביב קיבל את תביעתו של עובד מטבח במסעדה מאריתראיה לפיצויים בשל עזיבה מרצון וכן עבור שעות נוספות וזכויות סוציאליות. על פי כתב התביעה התובע עבד כשוטף כלים וכעובד מטבח במתכונת עבודה בת 253.5 שעות עבודה חודשיות. בית הדין לעבודה קבע כי על הנתבעת לשלם...

בעקבות בהלת הקורונה מצאו עצמם אלפי עובדים יוצאים בעל כורחם לחופשה ללא תשלום (חל”ת) – האם אתם זכאים לדמי אבטלה? מה סדר הפעולות הנדרש כדי לקבל דמי אבטלה? אילו מסמכים כדי לכם כבר להכין וכל מה שחשוב לדעת במאמר הבא

בעקבות תיעוד מצלמה נסתרת פוטרה מעבודתה – בית הדין פסק לה פיצויי פיטורים מלאים.עו”ד יפית אוחנה ייצגה את התובעת.

פוטר לאחר 20 שנה, בשל היותו חושף שחיתויות בעבודה, הלקוח פוטר ללא שימוע. התובע טען כי פיטוריו נעשו ממניעים פסולים ולא משיקולים עניינים

איך מוציאים עובד לחופשה ללא תשלום (חל”ת)? מה המסמכים שהמעסיק נדרש למלא? איך לנסח מכתב הוצא לחופשה ללא תשלום? וכל מה שמעסיק חייב לדעת על הנושא!